ЛИЦЕНЗИРОВАННЫЙ КУРС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ "СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ". ОЧНО. С НУЛЯ. С ПРИСВОЕНИЕМ КВАЛИФИКАЦИИ "СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ". КУРС ПРОВОДИТСЯ С 1996 ГОДА.
Описание курса
Учебно - методический комплекс разработан согласно профессионального стандарта 559, утвержден приказом от «9» марта 2022 г. № 109н. Прошёл процедуру лицензирования.
По итогам обучения выдается Диплом Государственного образца о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации "Специалист по кадрам", который дает право на ведение профессиональной деятельности (в частных и государственных структурах). Дополнительное профессиональное образование. Сведения о Дипломе о профессиональной переподготовке выгружаются в ФИС ФРДО "Федеральный реестр сведений о документах об образовании", в течении 30 дней с даты выдачи.
Пройдя обучение на курсе "Специалист по кадрам" - Вы научитесь грамотно, в соответствии с трудовым законодательством, оформлять трудовые отношения от приема до увольнения, изучите требования, предъявляемые к оформлению кадровых документов, порядок и условия хранения кадровой документации, переход на электронные документы (листок нетрудоспособности, трудовые книжки), на практических примерах и конкретных ситуациях. Курс позволит Вам сразу после окончания обучения приступить к практической работе в современной организации. Филигранная точность грамотно оформленных кадровых документов поможет Вам избежать многих проблем, защитит Вас и сотрудника в спорных и сложных ситуациях, позволит выполнить все социальные гарантии и нормы трудового права.
Курс очного обучения «Специалист по кадрам», состоит из двух разделов:
1) Кадровая работа в организации, трудовое законодательство, управление персоналом, практика.
(C учетом изменений трудового законодательства на день начала занятий)
2) Практика в программе "1С Зарплата и управление персоналом 8.3". Новый релиз программы 3.1.38
Актуальные, системные знания и навыки, полученные на курсе, позволяют грамотно решать вопросы документального оформления трудовых отношений с учетом требований действующего законодательства Российской Федерации.
В процессе обучения рассматриваются вопросы частного характера, не входящие в программу.
Для каждого студента предусмотрено индивидуальное рабочее место, оборудованное персональным компьютером с широкоформатным монитором, установленной лицензионной программой 1С Зарплата и управление персоналом 8.3.
После окончания обучения предусмотрены бесплатные консультации в течении года.
Программа курса
Часть 1.
1. Документы кадровой службы.
Порядок разработки локальных нормативных актов организации. Правила внутреннего трудового распорядка. Положение о защите персональных данных работников. Штатное расписание. График отпусков. Положение о документообороте. Должностная инструкция. Образцы заполнения кадровых документов (приказы по личному составу, личная карточка форма Т-2, личные дела). Сроки хранения кадровых документов. Номенклатура дел.
2. Трудовой договор. Заключение и внесение дополнений и изменений в трудовой договор.
Виды трудового договора (на неопределённый срок, срочный трудовой договор). Договор гражданско-правового характера. Основные отличия. Прием на работу, медицинский осмотр,перевод на другую постоянную работу и увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. Испытание при приёме на работу. Особенности дистанционной (удалённой) работы. Перемещение и перевод, совмещение и совместительство. Документальное их оформление.
3. Рабочее время и время отдыха.
Продолжительность рабочего времени, ежедневной работы (смены), работа в ночное время. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Учёт рабочего времени. Табели учёта рабочего времени. Особенности работы женщин. Гарантии и льготы.
4. Отпуск.
График отпусков. Виды отпусков. Рабочий период, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Смещение рабочего периода.Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска авансом. Процедура оформления отпуска.
5. Дисциплина труда.
Виды и общие условия применения дисциплинарных взысканий (обнаружение и совершение проступка, сроки), документальное оформление.
6. Трудовая книжка. Сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка).
Случаи и сроки представления сведений о трудовой деятельности в СФР. Виды трудового стажа -общий трудовой стаж, непрерывный трудовой стаж, стаж по специальности, специальный трудовой стаж, страховой стаж.Порядок подсчёта стажа.Теория. Методика подсчёта стажа (практические занятия).
7. Новации 2026 года.
а) Новости для специалистов отдела кадров в 2026 году;
б) Порядок ведения и хранения трудовых книжек;
в) Заполнение трудовой книжки и вкладыша в неё (практические занятия)
8. Воинский учёт в организации.
Воинский учёт в организации. Методические рекомендации по воинскому учёту (план работы, отчётность и сверка с военным комиссариатом). Призыв на военную службу, документальное оформление. Увольнение вдов. Выходные пособия. Льготы и гарантия.
9. Увольнение (расторжение трудового договора, прекращение трудового договора).
Процедура увольнения по сокращению штата или численности работников и другие основания расторжения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Выходные пособия. Расчёт и выплата денежной компенсации при увольнении. Удержания из заработной платы работника.
10. Кадровая отчетность 2026
Часть 2.
Практика в программе "1С Зарплата и управление персоналом 8.3"
В процессе обучения рассматриваются вопросы частного характера, не входящие в программу.
Преподаватель курса: Практикующий начальник отдела кадров, высшее профессиональное образование (Специальность: экономика труда, "Академия труда и социальных отношений", г. Москва, прежнее название Высшая Школа Профсоюзного Движения г. Москва ). Стаж работы начальником отдела кадров 25 лет. Стаж преподавания 16 лет. Профессиональная переподготовка "Преподавание программ ДПО" 2023 г. Очередное повышение квалификации по дополнительной профессиональной программе "Управление персоналом" , 2026 г. АНО НДПО УКЦ, г. Тверь.
ТАРИФ "ЭКСПЕРТ" 29000 РУБЛЕЙ
1. КУРС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ "СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ"
2. ДИПЛОМ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗЦА О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКЕ, С ПРИСВОЕНИЕМ КВАЛИФИКАЦИИ "СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ". (С ПРАВОМ НА РАБОТУ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ И ЧАСТНЫХ СТРУКТУРАХ, СОГЛАСНО ПРОФСТАНДАРТА), С ВЫГРУЗКОЙ ДАННЫХ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ РЕЕСТР (ФИС ФРДО). В ФИС ФРДО ЕГО НАЛИЧИЕ МОЖЕТ ПРОВЕРИТЬ ЛЮБОЙ КОНТРОЛИРУЮЩИЙ ОРГАН.
3. ПОДГОТОВИМ ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ НАЛОГОВОГО ВЫЧЕТА
ТАРИФ "ДЛЯ СЕБЯ" 27000 РУБЛЕЙ
1. КУРС ОЧНОГО ОБУЧЕНИЯ "СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ, 1С ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 8.3"
2. ВЫДАЕТСЯ СЕРТИФИКАТ (ПРАВ НА РАБОТУ НЕ ДАЕТ)
3. ПОДГОТОВИМ ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ НАЛОГОВОГО ВЫЧЕТА
Занятия по графику: пон, ср, пт, с 18.15 - 21.15. Свободно 2 места.
18 сентября.
ЛИЦЕНЗИРОВАННЫЙ КУРС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ "СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ". ОЧНО. С НУЛЯ. С ПРИСВОЕНИЕМ КВАЛИФИКАЦИИ "СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ". КУРС ПРОВОДИТСЯ С 1996 ГОДА.
ТАРИФ "ЭКСПЕРТ" 29000 РУБЛЕЙ
1. КУРС ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ "СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ"
2. ДИПЛОМ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗЦА О ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКЕ, С ПРИСВОЕНИЕМ КВАЛИФИКАЦИИ "СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ". (С ПРАВОМ НА РАБОТУ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ И ЧАСТНЫХ СТРУКТУРАХ, СОГЛАСНО ПРОФСТАНДАРТА), С ВЫГРУЗКОЙ ДАННЫХ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ РЕЕСТР (ФИС ФРДО). В ФИС ФРДО ЕГО НАЛИЧИЕ МОЖЕТ ПРОВЕРИТЬ ЛЮБОЙ КОНТРОЛИРУЮЩИЙ ОРГАН.
3. ПОДГОТОВИМ ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ НАЛОГОВОГО ВЫЧЕТА
ТАРИФ "ДЛЯ СЕБЯ" 27000 РУБЛЕЙ
1. КУРС ОЧНОГО ОБУЧЕНИЯ "СПЕЦИАЛИСТ ПО КАДРАМ, 1С ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ 8.3"
2. ВЫДАЕТСЯ СЕРТИФИКАТ (ПРАВ НА РАБОТУ НЕ ДАЕТ)
3. ПОДГОТОВИМ ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ НАЛОГОВОГО ВЫЧЕТА
Занятия по графику: пон, ср, пт, с 18.15 - 21.15. Свободно 2 места.
18 сентября.
Описание курса
Учебно - методический комплекс разработан согласно профессионального стандарта 559, утвержден приказом от «9» марта 2022 г. № 109н. Прошёл процедуру лицензирования.
По итогам обучения выдается Диплом Государственного образца о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации "Специалист по кадрам", который дает право на ведение профессиональной деятельности (в частных и государственных структурах). Дополнительное профессиональное образование. Сведения о Дипломе о профессиональной переподготовке выгружаются в ФИС ФРДО "Федеральный реестр сведений о документах об образовании", в течении 30 дней с даты выдачи.
Пройдя обучение на курсе "Специалист по кадрам" - Вы научитесь грамотно, в соответствии с трудовым законодательством, оформлять трудовые отношения от приема до увольнения, изучите требования, предъявляемые к оформлению кадровых документов, порядок и условия хранения кадровой документации, переход на электронные документы (листок нетрудоспособности, трудовые книжки), на практических примерах и конкретных ситуациях. Курс позволит Вам сразу после окончания обучения приступить к практической работе в современной организации. Филигранная точность грамотно оформленных кадровых документов поможет Вам избежать многих проблем, защитит Вас и сотрудника в спорных и сложных ситуациях, позволит выполнить все социальные гарантии и нормы трудового права.
Курс очного обучения «Специалист по кадрам», состоит из двух разделов:
1) Кадровая работа в организации, трудовое законодательство, управление персоналом, практика.
(C учетом изменений трудового законодательства на день начала занятий)
2) Практика в программе "1С Зарплата и управление персоналом 8.3". Новый релиз программы 3.1.38
Актуальные, системные знания и навыки, полученные на курсе, позволяют грамотно решать вопросы документального оформления трудовых отношений с учетом требований действующего законодательства Российской Федерации.
В процессе обучения рассматриваются вопросы частного характера, не входящие в программу.
Для каждого студента предусмотрено индивидуальное рабочее место, оборудованное персональным компьютером с широкоформатным монитором, установленной лицензионной программой 1С Зарплата и управление персоналом 8.3.
После окончания обучения предусмотрены бесплатные консультации в течении года.
Программа курса
Часть 1.
1. Документы кадровой службы.
Порядок разработки локальных нормативных актов организации. Правила внутреннего трудового распорядка. Положение о защите персональных данных работников. Штатное расписание. График отпусков. Положение о документообороте. Должностная инструкция. Образцы заполнения кадровых документов (приказы по личному составу, личная карточка форма Т-2, личные дела). Сроки хранения кадровых документов. Номенклатура дел.
2. Трудовой договор. Заключение и внесение дополнений и изменений в трудовой договор.
Виды трудового договора (на неопределённый срок, срочный трудовой договор). Договор гражданско-правового характера. Основные отличия. Прием на работу, медицинский осмотр,перевод на другую постоянную работу и увольнение по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. Испытание при приёме на работу. Особенности дистанционной (удалённой) работы. Перемещение и перевод, совмещение и совместительство. Документальное их оформление.
3. Рабочее время и время отдыха.
Продолжительность рабочего времени, ежедневной работы (смены), работа в ночное время. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Учёт рабочего времени. Табели учёта рабочего времени. Особенности работы женщин. Гарантии и льготы.
4. Отпуск.
График отпусков. Виды отпусков. Рабочий период, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Смещение рабочего периода.Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска авансом. Процедура оформления отпуска.
5. Дисциплина труда.
Виды и общие условия применения дисциплинарных взысканий (обнаружение и совершение проступка, сроки), документальное оформление.
6. Трудовая книжка. Сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка).
Случаи и сроки представления сведений о трудовой деятельности в СФР. Виды трудового стажа -общий трудовой стаж, непрерывный трудовой стаж, стаж по специальности, специальный трудовой стаж, страховой стаж.Порядок подсчёта стажа.Теория. Методика подсчёта стажа (практические занятия).
7. Новации 2026 года.
а) Новости для специалистов отдела кадров в 2026 году;
б) Порядок ведения и хранения трудовых книжек;
в) Заполнение трудовой книжки и вкладыша в неё (практические занятия)
8. Воинский учёт в организации.
Воинский учёт в организации. Методические рекомендации по воинскому учёту (план работы, отчётность и сверка с военным комиссариатом). Призыв на военную службу, документальное оформление. Увольнение вдов. Выходные пособия. Льготы и гарантия.
9. Увольнение (расторжение трудового договора, прекращение трудового договора).
Процедура увольнения по сокращению штата или численности работников и другие основания расторжения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Выходные пособия. Расчёт и выплата денежной компенсации при увольнении. Удержания из заработной платы работника.
10. Кадровая отчетность 2026
Часть 2.
Практика в программе "1С Зарплата и управление персоналом 8.3"
В процессе обучения рассматриваются вопросы частного характера, не входящие в программу.
Преподаватель курса: Практикующий начальник отдела кадров, высшее профессиональное образование (Специальность: экономика труда, "Академия труда и социальных отношений", г. Москва, прежнее название Высшая Школа Профсоюзного Движения г. Москва ). Стаж работы начальником отдела кадров 25 лет. Стаж преподавания 16 лет. Профессиональная переподготовка "Преподавание программ ДПО" 2023 г. Очередное повышение квалификации по дополнительной профессиональной программе "Управление персоналом" , 2026 г. АНО НДПО УКЦ, г. Тверь.